S.L.A. Studio Legale Associato & Partners
“Non potrebbe esistere il diritto, se non vi fosse un qualche esperto in grado di migliorarlo giorno per giorno”
S.L.A. Studio Legale Associato & Partners, con sedi a Reggio Emilia e Modena, è stato fondato nel gennaio 2008 a coronamento di una collaborazione tra giovani professionisti già esistente da diversi anni. Una visione innovativa della professione forense e una nuova concezione del rapporto cliente-avvocato hanno ispirato i partners nella creazione dello studio: l’offerta di servizi altamente personalizzati e un approccio consulenziale rispondono alle esigenze di aziende e imprenditori alla costante ricerca di procedure snelle e dinamiche nella gestione degli incarichi.
I cinque avvocati partners sono affiancati da diversi collaboratori interni, sia avvocati che dottori in legge, opportunamente selezionati per aree di specializzazione e di formazione. Lo studio si rivolge a piccole e medie imprese, gruppi industriali, bancari e assicurativi, offrendo un servizio qualificato di assistenza e consulenza in ambito giudiziale e stragiudiziale, anche personalizzato. È fondatore e partner di InMedio, Organismo di media-conciliazione iscritto presso il Ministero della Giustizia ai sensi del D.Lgs. 28/2010 (mediazione finalizzata alla conciliazione delle controversie civili e commerciali).
News
20lug 2026
ENTRATA IN VIGORE OBBLIGO ASSICURATIVO PER I MONOPATTINI
Il 16. 07 u. s. è entrato in vigore l’obbligo di assicurazione per i monopattini elettrici, con ciò segnando un rilevante passaggio nell’evoluzione della disciplina della mobilità urbana. La novella si inscrive nel più ampio processo di adeguamento del sistema interno ai principi della responsabilità civile da circolazione, estendendo la tutela risarcitoria ai danni cagionati da mezzi sino ad oggi collocati in una zona normativa di minore presidio. In tale prospettiva, l’assoggettamento a copertura obbligatoria risponde all’esigenza di rafforzare la protezione del terzo danneggiato, valorizzando il rischio oggettivo connesso alla circolazione del veicolo. Restano, nondimeno, aperti i profili concernenti l’uniformità
16giu 2026
ULTERIORI NOVITÀ SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA DI GENERE
Oggi 16. 06. 2026 è entrato ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 01. 06. 2026. Tra le ulteriori novità introdotte dalla suddetta legge, che come detto nel precedente contributo si applica a tutti i datori di lavoro e a qualunque tipologia di contratto di lavoro subordinato (ad esclusione dei contratti di lavoro domestico e dei contratti di lavoro intermittente), si segnalano gli obblighi di trasparenza in corso del rapporto lavorativo. È previsto
09giu 2026
TRASPARENZA RETRIBUTIVA DI GENERE
Dal 16. 06. 2026 entra ufficialmente in vigore il Decreto Legislativo n. 96 del 7 maggio 2026, attuativo della direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 01. 06. 2026. Tante le novità introdotte dalla suddetta legge, finalizzata a ottenere una maggiore eguaglianza retributiva di genere. Oggi la nostra analisi si concentrerà sugli obblighi di trasparenza prima dell’assunzione, dunque sull’art. 5 del D. Lgs. n. 96/2026. Preliminarmente, si rileva che la norma de qua si applica a tutti i datori di lavoro e a qualunque tipologia di contratto
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